Anh Tuấn (45 tuổi, CEO một công ty sản xuất tại TP.HCM) tâm sự trong buổi tư vấn gần đây:
“Tôi có hai đứa con. Một đứa sắp tốt nghiệp đại học, một đứa năm thứ ba. Chúng học giỏi, điểm cao, nhưng tôi thực sự lo lắng. Tôi không có thời gian dạy con từng chút một: làm sao để thuyết phục đồng nghiệp, làm sao để xử lý mâu thuẫn, làm sao để dám quyết định khi áp lực. Trường đại học thì chỉ dạy lý thuyết 20 năm trước. Các trung tâm kỹ năng sống thì dạy những thứ quá chung chung, không bám sát thực tế doanh nghiệp. Rồi AI xuất hiện, công ty tôi đã phải cắt giảm 30% nhân sự vì tự động hóa. Liệu con tôi có bị đào thải ngay khi vừa tốt nghiệp?”
Câu chuyện của anh Tuấn không còn là cá biệt. Đó là nỗi đau chung của hàng ngàn phụ huynh – đặc biệt là chủ doanh nghiệp – những người quá bận rộn với việc kinh doanh, nhưng luôn day dứt: “Làm sao để con mình đủ bản lĩnh kế thừa hoặc ít nhất không thất nghiệp trong kỷ nguyên AI?”
Nỗi đau 1: Cha mẹ bận, con thiếu người dẫn dắt
Hầu hết các chủ doanh nghiệp đều rơi vào vòng xoáy: sáng đến tối mải mê với công việc, không còn thời gian và năng lượng để dạy con các kỹ năng mềm, tư duy lãnh đạo, kỹ năng giải quyết vấn đề – những thứ mà không trường đại học nào dạy bài bản.
Kết quả là con bạn giỏi toán, giỏi lý, giỏi ngoại ngữ… nhưng khi bước vào phòng phỏng vấn:
Không biết giới thiệu bản thân một cách tự tin.
Không biết kể câu chuyện để gây ấn tượng.
Không biết xử lý khi sếp đưa ra một tình huống bất ngờ.
Không biết làm việc nhóm, không biết chịu trách nhiệm.
Và rồi, họ trượt phỏng vấn dù điểm số có thể rất cao.
Nỗi đau 2: Giáo dục đại học – lạc hậu so với thời đại AI
Theo báo cáo của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội năm 2025, tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp không tìm được việc đúng ngành trong vòng 12 tháng lên tới gần 40%. Nguyên nhân không phải vì các em không thông minh, mà vì chương trình đào tạo trong nhà trường chưa kịp cập nhật những yêu cầu thực tế của thị trường, đặc biệt là sự bùng nổ của AI.
Sinh viên ra trường thiếu:
Tự tin khi giao tiếp.
Khả năng thích ứng với thay đổi.
Tư duy giải quyết vấn đề từ gốc rễ.
Kỹ năng làm việc với AI – thứ đã trở thành yêu cầu cơ bản của 80% nhà tuyển dụng.
Nỗi đau 3: AI sa thải hàng loạt – tương lai con bạn đang bị đe dọa
Chỉ trong 12 tháng qua, hàng loạt tập đoàn lớn tại Việt Nam đã tái cấu trúc, ứng dụng AI vào vận hành và sa thải hàng nghìn nhân sự. Những công việc lặp lại, hành chính, thậm chí cả phân tích dữ liệu sơ cấp – đều bị AI thay thế.
Nếu con bạn chỉ có kiến thức sách vở mà không có:
Năng lực cảm xúc (S2) để quản trị stress và giải quyết mâu thuẫn.
Tư duy phản biện (S6) để phát hiện sai lệch trong báo cáo AI.
Kỹ năng thuyết trình truyền cảm hứng (S3) để thuyết phục khách hàng.
…thì rất có thể, con bạn sẽ nằm trong danh sách “bị thay thế” ngay những năm đầu tiên đi làm.
Nỗi đau 4: Trung tâm kỹ năng sống hiện tại – “chữa bệnh” không đúng bệnh
Có rất nhiều trung tâm dạy kỹ năng sống, nhưng phần lớn:
Chung chung, không bám sát thực tế kinh doanh.
Dạy lý thuyết nhiều hơn thực hành.
Không tích hợp AI.
Không có lộ trình từ nhận thức đến hành động rõ ràng.
- Chỉ học 1 kỹ năng đơn lẻ
- Người học không biết mình đang thiếu kỹ năng gì để học bổ sung
Phụ huynh tốn tiền, con tốn thời gian, nhưng ra trường vẫn loay hoay như chưa được học gì.
Giải pháp: Chương trình 7S tại M.Y.C Việt Nam – Lộ trình làm chủ 7 năng lực cốt lõi
7S Wisdom Leadership ra đời để giải quyết triệt để những nỗi đau trên. Đây không phải một lớp học lý thuyết, cũng không phải một trại kỹ năng sống thông thường.
7S là hệ thống 7 năng lực được thiết kế theo chuẩn quốc tế, kết hợp phương pháp NLP (khoa học thay đổi hành vi) và AI ứng dụng – dành riêng cho con của chủ doanh nghiệp và sinh viên mong muốn bứt phá.
7S giúp con bạn cụ thể những gì?
| Module | Năng lực | Sau khóa học, con bạn sẽ |
|---|---|---|
| S1 | Self Awareness | Biết điểm mạnh, điểm yếu, xác định được mục tiêu cuộc đời SMART. |
| S2 | Sense Deeply | Làm chủ cảm xúc, giải quyết mâu thuẫn mà không nổi nóng. |
| S3 | Speak to Inspire | Thuyết trình tự tin, kể chuyện cá nhân truyền cảm hứng. |
| S4 | Stretch & Shift | Dám bước ra vùng an toàn, đập vỡ niềm tin giới hạn, thích ứng với thay đổi. |
| S5 | Spark Growth | Làm việc nhóm hiệu quả, phản hồi xây dựng, chịu trách nhiệm. |
| S6 | Settle & Solve | Tìm gốc rễ vấn đề, ra quyết định đúng |
| S7 | Synergize with AI | Xây dựng trợ lý AI cá nhân, tạo prompt, phân tích dữ liệu, viết báo cáo. |
Đặc biệt: Toàn bộ chương trình thực hành 70%, học qua mô phỏng, đóng vai, dự án thật. Kết thúc khóa, học viên báo cáo trước hội đồng gồm chuyên gia và phụ huynh. Được tham gia câu lạc bộ đồng hành sau khoá học.
Khai giảng 04/07/2026 – Dành cho 25 học viên đầu tiên
Lớp 7S – Cấp Nhân viên xuất sắc (dành cho sinh viên năm cuối, người mới tốt nghiệp hoặc người đã đi làm nhưng chưa trang bị 7S) chính thức khai giảng vào ngày 04 tháng 7 năm 2026 tại M.Y.C Việt Nam.
Thời lượng: 14 ngày học (3,5 tháng, mỗi module 2 ngày).
Hình thức: Online & Offline, 100% tương tác.
Học phí: ~~14.000.000 VNĐ~~ – Ưu đãi sớm còn 11.900.000 VNĐ cho 15 học viên đăng ký trước ngày 20/06/2026.
Lời kêu gọi hành động
Đừng để con bạn trở thành nạn nhân của nền giáo dục lạc hậu và sự bận rộn của cha mẹ. Một lộ trình 3,5 tháng ngắn ngủi nhưng có thể thay đổi toàn bộ quỹ đạo cuộc đời các em.
Hãy để M.Y.C cùng chuyên gia 7S trang bị cho con bạn 7 năng lực bất diệt – để con tự tin bước vào kỷ nguyên AI, không sợ thất nghiệp, thậm chí sẵn sàng kế thừa doanh nghiệp của bạn.
👉 Đăng ký tư vấn ngay hôm nay:
📞 Hotline: 0988452845
🌐 Website: mycvietnam.vn
“Giỏi chuyên môn chỉ giúp con bạn có việc. Nhưng 7S giúp con bạn làm chủ sự nghiệp.”
